(邳州律师事务所·江苏彰权律师事务所合同范本)
甲方(聘用单位):
乙方(受 聘 人): 电话:
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
条 合同期限
1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向,安排乙方从事 工作。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,乙方应该服从甲方的安排。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的卫生的工作环境,保证乙方的人身及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定以及乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资,乙方工资为每月 元人民币(包含社保费用及奖金),试用期工资为每月 元人民币(包含社保费用及奖金)。
2、甲方于每月 日发放上月工资。
3、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
4、乙方享受公司规定的福利待遇。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按国家、市府和单位的有关规定予以处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
5、 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
6、 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方并经甲方同意。
第七条 经济补偿与赔偿
1、 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
2、 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
3、 乙方擅自解除本合同的,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,其标准为:服务(工作)每满一年按培训费的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
乙方擅自解除本合同需同时支付给甲方违约金________元。
4、 乙方过失造成公司损失的,应承担赔偿责任;故意造成公司损失的,除需要全部赔偿外,构成犯罪的,甲方有权将乙方交付公安机关处理。
第八条 争议解决方式
1、在合同履行过程中发生争议,双方应该协商解决,协商不成,任何一方均可以向甲方所在地的劳动部门申请仲裁,对裁决不服的,任何一方均可以向甲方所在地的基层人民法院起诉。
第九条 其它事项
1、合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
甲 方: 乙 方:
合同签订日期: 年 月 日
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