（邳州律师事务所·江苏彰权律师事务所合同范本）

甲　　　方：______________________________        法定代表人 ____________

住所地： _________________________________________________________

 乙　　　方：____________ 性　　别____________  出生日期＿＿年＿＿月＿＿日    

文化程度____________ 居民身份证号码________________________             

家庭住址_________________________________________________________

联系方式：________________________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　　　　　　　　　　　一、劳动合同期限

条　本合同期限类型为固定期限劳动合同。

合同期限为____年，从二〇______年___月____日起至二〇______年____月____日 止．  

　　        试用期____个月，从二〇______年___月____日起至二〇______年____月____日 止

　　        　　　　　　二、工作内容

第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。

       甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　第三条　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 

　　　　　　　　　　　　三、工作时间和休息休假

第四条　甲方安排乙方执行____________工作制。

每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行。

　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加 点工资。

                        四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。

　　第七条  甲方应按照国家或江苏省有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第八条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动卫生 及有关规章制度的教育和培训。

第九条  甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第十条  乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　　　　　　　　　　　五、劳动报酬

第十一条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 

　　第十二条　①执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，

甲方每月____________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____________元，其中试用期间工资为____________元。

　　②执行不定时工作制的工资为每月____________元。

　  第十三条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条的规定支付报酬

　  第十四条  甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　  第十五条  乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。
　  第十六条  乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____________________________。
　  第十七条  乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假）期间的工资，按乙方的________________工资支付。

　　　　　　　　　　　　六、保险福利待遇

第十八条　甲乙双方应按国家和江苏省社会保险的有关规定按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十九条　如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和江苏省有关规定执行。

第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________。

七、劳动纪律

　　第二十条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二十一条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第二十二条  乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求  乙方赔偿损失。 

八、协商条款

第二十三条经甲乙双方协商一致，同意约定以下条款：

　　1.________________________________________________________

2.________________________________________________________

3.________________________________________________________

　　　　　　　　　   九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十四条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第二十五条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十七条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

４、被依法追究刑事责任的。

　　第二十八条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　３、双方不能依据本合同第十九条规定变更合同达成协议的。

　　第二十九条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按国务院《工伤保险条例》的规定办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第三十条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十一条　本合同期限届满，劳动合同即自然终止。

双方当事人在本合同期满前____________天向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十二条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

　　　　　　　　　　   十、经济补偿与赔偿

　　第三十三条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十四条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十五条　乙方擅自解除本合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，其标准为：服务（工作）每满一年按培训费的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

乙方擅自解除本合同需同时支付给甲 方违约金________元。
　　　　　　　　　　　 十一、劳动争议处理

第三十六条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向邳州市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向邳州市人民法院提起诉讼。

　　　　　　　　　　　十二、其他

　　第三十七条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

第三十八条　本合同未尽事宜，或与今后国家、江苏省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条  本合同不得涂改。

第四十条　本合同自双方签字以后生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖　章）                  　乙方（签　章）　

　　　　                              签订日期：　　年　　月　　日