 |
服务热线 0516-86455678 |
 |
律所地址 邳州市珠江东路印象珠江商务楼8楼 |
|
|
|
服务热线 0516-86455678 |
|
律所地址 邳州市珠江东路印象珠江商务楼8楼 |
工伤未签订劳动合同可以走仲裁。首先，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，即使未签劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备申请仲裁的基础。
在这种情况下，劳动者需收集相关证据来佐证事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动仲裁机构提出申请，要求确认劳动关系。
确认劳动关系后，就能按工伤认定程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者可享受相应工伤待遇。若用人单位拒绝承担责任，还可通过仲裁要求其支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
所以，工伤但未签劳动合同，完全可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，以获取应有的工伤赔偿和保障。邳州律师,邳州律师事务所,邳州好律师,邳州优秀律师,邳州好的律师事务所,邳州刑事律师,邳州合同律师,邳州法律顾问
|
