劳务派遣员工与自有员工存在多方面区别：
劳动关系：自有员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣员工则是与劳务派遣单位签订合同，被派遣至用工单位工作，与用工单位不存在直接劳动关系。
管理主体：自有员工由用人单位直接管理，遵循用人单位各项规章制度；劳务派遣员工日常工作受用工单位管理，但人事管理等由派遣单位负责。
薪酬福利：自有员工薪酬福利依据用人单位薪酬体系确定，享有完整福利待遇；劳务派遣员工工资由派遣单位发放，福利方面可能与用工单位自有员工存在差异，部分福利需依派遣协议确定是否享有。
职业稳定性：自有员工若无重大过错或企业重大变动，职业相对稳定；劳务派遣员工在用工单位任务完成或出现符合退回条件情形时，可能被退回派遣单位，面临工作变动。
发展机会：自有员工在用人单位有明确晋升通道和培训机会；劳务派遣员工在这方面相对受限，发展机会多由派遣单位和用工单位协商确定，机会相对较少。邳州律师,邳州律师事务所,邳州好律师,邳州优秀律师,邳州好的律师事务所,邳州刑事律师,邳州合同律师,邳州法律顾问