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简历造假不仅是道德问题 还是法律问题

发布时间:2019-6-3  新闻类别:法律课堂 点击次数:29

又是一年毕业季,为了找到一份理想的工作,许多毕业生都精心制作简历。与此同时,也有一些人在个人简历上动起了“歪主意”。记者在采访中发现,常见的个人简历造假情况包括:学历造假、职位头衔造假、薪资造假、离职原因造假、工作时间造假以及工作经历造假等。(据《法制日报》5月31日报道)


  大学生求职心切我们可以理解,但让编造假简历成为自己大学四年的毕业“最后一课”,或者说成为自己踏入社会的“第一课”,终究不是一件光彩的事情。尽管职场大环境可能也存在不合理之处,但这并不能成为简历造假的理由。



  如果任由简历造假行为在求职过程中屡屡得逞,就会带来“劣币驱逐良币”的效应,让那些本来坚持诚信求职的人也不得不参与到简历造假的行列中来。如此,不仅会提高用人单位的招聘成本,危及社会公平正义,甚至会反过来加剧大学生求职难。所以,我们必须坚决反对简历造假,倡导诚信求职。同时,毕业生对竞争力的关注应着力于提高自己的专业和学识,倾力于个人实践和经验累积,从低入手,渐次转变,而不是盲目的想要通过编造假简历“一步登天”。


  防止简历造假,应当建立一套行之有效的“联网”机制:设立大学生个人成长电子档案,电子档案里记载的是大学生们在大学里的成绩、行为表现及各类表彰情况,并和实习单位相挂钩,由实习单位对大学生的实习情况和成绩进行如实反映。学校还可设置统一的学历模版,学生毕业后即可自动生成简历和简历的电子编码。毕业生们在就业市场上,只要输入个人简历的电子编码,用人单位即可对毕业生们的情况一目了然。因为与用人单位相比,高校审核把关更具优势,也体现了对于向社会输送人才的负责,有利于从源头堵住简历造假。


  事实上,简历造假不仅是道德问题,更是法律问题。我国《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效。因此,用人单位发现有求职者在简历上造假,不应仅仅与其解除劳动合同,更应追究其法律责任,让造假者付出代价。如此,弄虚作假者就如过街老鼠寸步难行,还会有人在简历上动歪脑筋吗?


 
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