试用期内被辞退有没有补偿

现在毕业生进入社会工作，因为初入职场社会经验不足，可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。那么，试用期被用人单位辞退，可以获得经济补偿吗?1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资...

隔夜酒驾怎么处罚规定

依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，若在具不确定性人群或大规模群众活动现场的道路上实施酒后驾车行为，导致一定程度的公共安全风险，则可能被判定为涉嫌危险驾驶罪。而当驾驶员体内检测出的血液酒精浓度高达每百毫升80毫克时，便可视为醉酒驾驶，从而构成了危险驾驶罪。若仅为酒后驾车且未达到上述酒精含量标准...

警察传唤可以不去吗,不去有什么后果

1、警察传唤必须去，如果不去的话，对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。2、强制传唤，是公安机关在办理行政案件时，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人，使用强制方法将其带至公安机关或指定地点接受询问的一种限制人身自由的行政强制措施。邳州律...

工人和干部身份的认定是如何界定的

首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定。1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。4、工人必须要...

派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

根据国家相关法律规定，关于经济补偿金，劳动者在本单位工作的年份是衡量补偿金额的重要依据。具体来说，每满一年，公司需按照该员工的一个月工资标准给予其相应的经济补偿;对于六个月以上但不足一年的情况，将按照一年来计算；至于那些不满六个月的劳动者，他们也有权获得半个月工资的经济补偿。对于劳动者的月收入高于用...

医疗事故的认定标准

根据《医疗事故处理条例》，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。其认定条件有：医疗事故的行为人，必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。因诊疗护理工作乃是群体性的活动...

诈骗罪的立案标准金额

诈骗罪的立案标准金额：1、个人诈骗公私财物3千元到1万元的，属于数额较大;个人诈骗公私财物3万元到10万元的，属于数额巨大。诈骗罪的立案标准金额个人诈骗公私财物50万元以上的，属于诈骗数额特别巨大。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪情节特别严重的一个重要内容，但不是唯一情节。诈骗数额在第一条规定中，又具...

一级医疗事故要负刑事责任吗

一级甲等医疗事故是医生犯错的严重程度评级，也决定了医院被处罚的轻重，但不是所有这种情况都会被当做犯罪。要确定是否犯罪，就得看看医生是不是太不负责任了。如果医疗事故真的出大事儿，要做追究的话都怪医生跟医院。医生如果涉嫌犯法，那他们的行为肯定是严重不负责任，眼神里全然没有病人的生死，还严重违反了各种医疗...