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工伤未签合同也有赔偿。
首先，事实劳动关系存在是关键。即便未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可认定劳动关系成立。
其次，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，经认定确属工伤的，将获得工伤认定决定书。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，赔偿依据鉴定结果执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤赔偿项目均由用人单位支付；已缴纳的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。所以，未签合同不影响工伤赔偿权益的主张。邳州律师,邳州律师事务所,邳州好律师,邳州优秀律师,邳州好的律师事务所,邳州刑事律师,邳州合同律师,邳州法律顾问
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