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醉驾刑拘后工作是否会被开除，需分情况来看。
如果是在私人企业工作，这主要取决于企业的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。若企业的规章制度明确规定员工被刑拘或追究刑事责任属于严重违反公司规定，那么企业有权开除该员工；若企业制度未作相关规定，或愿意给员工改过机会，员工可能不会被开除。
对于公职人员，情况较为严格。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以公职人员醉驾被刑拘，后续被认定构成犯罪并被判处拘役等刑罚，通常会被开除。
总之，醉驾刑拘后工作是否被开除，不同性质单位有不同规定和处理方式。
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