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劳动者续签合同是否有补偿需分情况判断：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同薪资待遇为每月五千元，续签时用人单位提出薪资不变且其他劳动条件也无降低，劳动者自行决定不续签，用人单位可不支付补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如原合同约定工作地点在市内某区，续签时用人单位将工作地点变更至较远郊区且交通不便，劳动者因此不同意续签，用人单位需依法支付经济补偿。
第三，若用人单位不与劳动者续签合同，不管是维持、提高还是降低条件，都要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。邳州律师,邳州律师事务所,邳州好律师,邳州优秀律师,邳州好的律师事务所,邳州刑事律师,邳州合同律师,邳州法律顾问
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