若雇佣机构未能同员工签署劳动合同，那么当该员工决定离开时，他们就有权向用人单位索要这一期间的两倍工资作为未签定合同的赔偿。
倘若贵公司并未与阁下签订任何劳动合同时，在离职之际，你将有资格获取以下赔偿：首先是未签订劳动合同的双倍工资。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司自开始雇佣之日起超过一个月但不足一年仍未与你签订书面劳动合同，则应每月向你支付两倍的工资。
其次是经济补偿金。
还可以根据在公司工作的年限来领取经济补偿金，即每满一年即可获得一个月的工资，而对于工作六个月以上但不足一年的情况，则按照一年来计算；至于工作时间不满六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后是补缴社保。
如若公司未能为你缴纳社会保险，你还有权要求其补缴从工作之日起的所有社会保险。
《劳动合同法》第十条
第二款，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
邳州律师,邳州律师事务所,邳州好律师,邳州优秀律师,邳州好的律师事务所,邳州刑事律师,邳州合同律师,邳州法律顾问