无固定期限劳动合同是什么意思

无固定期限劳动合同即指未设置具体终止日期之劳动合同形式。此种合约通常表明，如非符合法定或双方约定特定情况，合约将始终保持有效性。尽管此类合同可为雇员带来职业稳定保障，然而其亦可能面临灵活度不足的问题，对于劳动者而言，可谓机遇与挑战并存。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人...

辞退10年以上无固定期员工补偿

对于资深员工的解雇赔偿政策，其具体规定如下：1. 根据员工在公司服务时间长短，予以不同程度的经济补偿; 若服务时间为6个月以上但不足整年者，视为一年;小于半年者，给予半月薪资补偿。2. 此处涉及到的月薪按照劳动者被取消或终止合同前12个月内的平均实得工资计算。3. 如因非法解雇而导致赔偿，需支付双倍...

拘役一个月可以保释吗

拘役一个月不能保释。在我国，保释即取保候审，是在法院判决之前使用的刑事措施，目的在于保证诉讼顺利进行。一旦判决生效，取保候审便失效。所以，若已被判处拘役一个月，则不再适合取保候审。如果满足条件，被判拘役者可申请监外执行。《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑...

醉驾入刑处罚新规定有哪些内容？

现行的关于醉酒驾车的法律法规所规定的惩处措施主要包括以下方面：首先是醉酒后驾驶机动车者，将受到公安机关交通管理部门的强制约束直至酒醒，并且需要对其进行吊销机动车驾驶证的行政处罚，同时还需依法追究其相应的刑事责任，并被禁止驾驶机动车长达五年之久；其次是对于醉酒后驾驶营运机动车的违法者，同样会受到公安机...

公司没签合同离职后如何赔偿

若雇佣机构未能同员工签署劳动合同，那么当该员工决定离开时，他们就有权向用人单位索要这一期间的两倍工资作为未签定合同的赔偿。倘若贵公司并未与阁下签订任何劳动合同时，在离职之际，你将有资格获取以下赔偿：首先是未签订劳动合同的双倍工资。依据我国《劳动合同法》的相关规定，若公司自开始雇佣之日起超过一个月但不...

拔错牙算几级医疗事故?赔偿多少钱

拔错牙属于四级医疗事故，具体赔偿金额应根据《医疗事故处理条例》规定计算，即按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。此外，医疗事故赔偿还包括误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损...

一般累犯、特殊累犯、再犯、惯犯的区别

一般累犯(1)前罪和后罪必须都是故意犯罪；(2)前罪被判处有期徒刑以上刑罚，后罪依法应当被判处有期徒刑以上刑罚；(3)后罪的再犯，必须是在前罪刑罚执行完毕或者赦免之后5年以内。特殊累犯(1)前罪和后罪都必须是危害国家安全的犯罪；(2)必须是在刑罚执行完毕或者赦免以后再犯罪。与一般累犯相比，特殊累犯没...

医疗中事故的等级如何划分?

医疗事故分为四级：一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。《医疗事故处理条例》第四条根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分...